PSOE: "Esperamos que al inicio del 2021 esté terminado el Plan de Igualdad Laboral del Ayuntamiento de Boadilla"

Este mes de septiembre de 2020, el Grupo Municipal Socialista presentó una moción para que se diera a conocer el Plan de Igualdad Laboral del Ayuntamiento de Boadilla, conforme a lo que marca la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, actualizada con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, ya que lo consideran "una de las políticas públicas municipales de interés desde el punto de vista del buen gobierno en materia de mejoras y bienestar para el persona"

No obstante, este Grupo Municipal ha decidido retirar dicha propuesta en la Comisión de Ciudadanía celebrada hoy lunes 14 de septiembre ante el acuerdo - llevado a cabo en la Mesa de la Comisión Paritaria de Igualdad formada entre los responsables de la Administración y los Sindicatos representativos del Ayuntamiento - para que la fase de diagnóstico esté terminada en el mes de diciembre de 2020 y poder dar por terminado el Plan de Igualdad en febrero del 2021.

El Concejal y Segundo Teniente de Alcalde y Coordinador de personal Sr. Egea, ha justificado su retraso en base a "la situación de confinamiento que ha ocasionado la epidemia del COVID-19", situación que, en opinión de los socialistas, "dejaría anclada en el olvido una responsabilidad que debemos asumir para que se cumpla con la ley en general y con los derechos sociales de igualdad en materia laboral en particular".

"Estaremos atentos al desarrollo del cronograma que marque su desarrollo y finalización esperando que al inicio del año próximo, los trabajadores municipales puedan disponer del Plan de Igualdad Laboral que garantice un marco de excelencia en cuanto a sus derechos en igualdad en el trabajo" concluyen desde las filas socialistas.