Boadilla apuesta por la inclusión y la autonomía personal con su 'I Plan de Diversidad Funcional'

El Ayuntamiento de Boadilla del Monte ha desarrollado el 'I Plan de Diversidad Funcional' del municipio, una iniciativa que nace con el objetivo de promover la plena inclusión social y la autonomía de las personas con diversidad funcional. Este colectivo representa un porcentaje significativo de la población local, una proporción que se prevé en aumento debido al envejecimiento progresivo de la sociedad.

Ante esta tendencia, el Consistorio considera prioritario diseñar políticas públicas que favorezcan  la eliminación de barreras, así como el acceso a recursos básicos y ayudas, apoyos o dispositivos para fomentar su inclusión social y una vida independiente. 

El plan plantea una estrategia integral centrada en garantizar el acceso a recursos básicos, apoyos y dispositivos que favorezcan una vida independiente. Para lograrlo, se hace hincapié en la planificación anticipada de medidas que respondan a la creciente demanda de atención a la dependencia, un fenómeno estrechamente ligado al envejecimiento demográfico.

Además, el documento reconoce la necesidad de acompañar estas medidas con acciones de formación, información y sensibilización dirigidas al conjunto de la ciudadanía. El propósito es generar un entorno más accesible e inclusivo, facilitando la implementación efectiva de las políticas diseñadas para este colectivo.

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La atención a la diversidad funcional ya cuenta con un recorrido dentro de las políticas municipales de Boadilla. En 2022, se constituyó la Mesa Técnica y de Participación Social sobre Diversidad Funcional, un órgano integrado por representantes técnicos municipales, entidades ciudadanas y asociaciones locales. Su creación permitió avanzar hacia una gestión más participativa y coordinada en este ámbito.

Un año después, en 2023, se puso en marcha un proceso participativo destinado a elaborar un diagnóstico de necesidades del colectivo. Este diagnóstico ha servido como base para la elaboración del I Plan de Diversidad Funcional (2025-2027), que recoge los principales retos y líneas de actuación para los próximos años.