El Grupo Mixto solicitará al Ayuntamiento medidas para la eliminación de la brecha salarial en Boadilla

La Concejala del Grupo Mixto de Boadilla,  Beatriz Martínez, denuncia que “a pesar de la amplia regulación y leyes existentes en el ámbito nacional e internacional, todavía continúa existiendo desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con consecuencias negativas para las mujeres, que se prolongan más allá del final de su vida laboral, percibiendo por tanto pensiones más bajas”.

La Concejala del Grupo Mixto de Boadilla,  Beatriz Martínez, denuncia que “a pesar de la amplia regulación y leyes existentes en el ámbito nacional e internacional, todavía continúa existiendo desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con consecuencias negativas para las mujeres, que se prolongan más allá del final de su vida laboral, percibiendo por tanto pensiones más bajas”.

Según palabras de la portavoz del Grupo Mixto: “el Ayuntamiento, como administración pública, debe de garantizar que en nuestro municipio, no existan condiciones laborales discriminatorias en la prestación de los servicios, y debe asegurarse de que en las empresas contratadas por el Ayuntamiento de Boadilla, no se produzca ningún tipo de discriminación hacia las mujeres trabajadoras”.

Es por ello que Beatriz Martínez propondrá al Pleno que “el Ayuntamiento elabore un “Plan de igualdad” con la participación de la representación sindical de los trabajadores; igualmente se debe incluir en los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares y de prescripciones técnicas particulares la aportación del Plan de Igualdad en aquellas empresas de más de 250 trabajadores”.

“En el caso de contratos menores y empresas con menos de 250 trabajadores deberán demostrar fehacientemente que no se produce ningún tipo de discriminación laboral conforme la legislación y normativa vigentes” ha concluido la portavoz del Grupo Mixto.