Metro Ligero Oeste informa de los servicios mínimos ante la huelga convocada por las Federaciones Sindicales de Transportes

Ante la huelga convocada por las Federaciones Sindicales de Transportes de CC.OO. y U.G.T., la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid ha fijado unos servicios mínimos del 60% durante los días en que está previsto se desarrollen dichos paros: 20, 21, 22, 27, 29 y 30 de octubre y del 3 al 6 de noviembre, entre las 7:00 h. y las 9:00 h. y las 17:30 a 19:30 h. En el resto de las horas, el servicio se prestará con normalidad.

Ante la huelga convocada por las Federaciones Sindicales de Transportes de CC.OO. y U.G.T., la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid ha fijado unos servicios mínimos del 60% durante los días en que está previsto se desarrollen dichos paros: 20, 21, 22, 27, 29 y 30 de octubre y del 3 al 6 de noviembre, entre las 7:00 h. y las 9:00 h. y las 17:30 a 19:30 h. En el resto de las horas, el servicio se prestará con normalidad.

Metro Ligero Oeste lamenta que, a pesar de los esfuerzos realizados que han acercado posiciones en lo esencial, la exigencia por parte del colectivo de conductores de limitar el tiempo máximo de presencia diario a 8 horas, incluidos descansos, haya hecho imposible alcanzar un acuerdo global, siendo lo normal en el sector de transportes fijar dicho valor en 9:30 horas.

La empresa garantizará tanto los derechos de los trabajadores a acudir a su puesto de trabajo como los de los propios usuarios, y al mismo tiempo, pide disculpas por las molestias que esta situación pueda causar a estos últimos.

Sobre los motivos aducidos para los paros, la empresa recuerda que, desde junio de 2007, los conductores han pasado de tener un tiempo de presencia de 9:08 a 8:02 horas de media diaria, incluidos descansos. Es decir, en poco más de un año, el tiempo medio de presencia se ha reducido en más de 1 hora diaria, mientras que el salario medio se ha incrementado en un 16%.

Asimismo, Metro Ligero Oeste propone la firma de un Acuerdo Marco ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, en respuesta a las prioridades planteadas por el Comité de Empresa dentro del proceso de negociación.